Quels sont les avantages d’embaucher un travailleur handicapé pour l’employeur ?
Si la diversité et l’inclusion des talents sont devenues des enjeux majeurs pour de nombreuses entreprises, l’intégration des travailleurs handicapés reste souvent la dernière priorité. Pourtant, les managers ont tout à gagner à accueillir dans leur équipe des collaborateurs qui apportent à la fois leurs compétences particulières et un regard différent. Par ailleurs, cette démarche permet de créer une ambiance de travail plus inclusive et stimulante. Les aides financières liées à l’embauche d’un travailleur handicapé Les avantages financiers liés au recrutement d’un collaborateur handicapé sont nombreux. L’Etat français a mis en place différentes dispositions favorisant l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Parmi ces aides figure celle relative à l’embauche des travailleurs handicapés (AETH) qui compense en partie les frais d’adaptation du poste de travail. Ces subventions peuvent prendre en charge une…